23 – 24 грудня
М. Львів
(мова семінару – російська)
Аудиторія: менеджери по персоналу, керівники, які безпосередньо займаються підбором персоналу, рекрутери.
Ціль: вивчити систему пошуку ІТ-спеціалістів.
Завдання:
• Познайомитись с системою ІТ-ринку, кар’єрний ріст, словник термінів. Базове розуміння технологій: операційні системи, мови програмування, платформи.
• Покращити навички пошуку і оцінювання ІТ-спеціалістів;
• Розширити інструментарій пошуку кандидатів (джерела пошуку, їх характеристика, ефективність, врахування регіональної специфіки)
• Познайомитись з технологіями прямого пошуку і хед-хантингу в сфері ІТ-спеціалістів;
• Покращити навички планування і проведення співбесід з програмістами, системиними адміністраторами;
Програма семінару-тренінгу
День 1.
1. Ринок спеціалістів ІТ в Україні;
1.1. Загальна характеристика ринку: які спеціальності користуються попитом, питання «кадрового голоду» в даній галузі;
1.2. Ступені кар’єрного росту спеціалістів в даній галузі: спеціалізовані компанії, внутрішні відділи компаній;
1.3. Огляд термінології з коротким описом: назви спеціальностей, операційні системи, мови програмування, платформи;
2. Аналіз вакансії.
2.1. Формування профілю бажаного кандидата відповідно до корпоративної культури компанії та етапу її розвитку;
2.2. Список питань, котрі потрібно собі задати перед початком пошуку;
2.3. Типи корпоративної культури;
2.4. Етапи розвитку компанії і вплив кожного етапу на критерії підбору кандидата;
3. Пошук кандидатів. Частина 1.:
3.1. Алгоритм пошуку кандидатів;
3.2. Принципи написання оголошень, аналіз основних помилок;
День 2.
4. Пошук кандидатів. Частина 2.
4.1. 33 джерела пошуку кандидатів, порівняння їх ефективності з врахуванням регіональної специфіки;
5. Прямий пошук ІТ-спеціалістів.
5.1. Розвиток прямого пошуку в Україні в порівнянні з Росією, США, Східною Європою;
5.2. Аналіз понять «прямий пошук», «хед хантинг», «рекрутинг»;
5.3. Використання прямого пошуку при підборі персоналу на відстані;
5.4. Покрокова стратегія прямого пошуку;
5.5. Принципи формування легенд ресечера;
5.6. Перший дзвінок – що сказати, щоб не відмовили;
6. Проведення співбесід з кандидатами.
6.1. Етапи оцінюванні. Телефонна співбесіда чи співбесіда он-лайн.
6.2. Типи співбесід і доцільність їх використання при різних вакансій;
6.3. Бліц-інтерв’ю;
6.4. Структура співбесіди, про що не можна забувати;
6.5. Перевірка технічних знань: тестування, провокативні запитання;
Ведучі семінару
Семінар проводять Progect manager і практикуючий рекрутер, що дозволяє розглянути цей процес досить глибоко: як технічні аспекти, так і питання рекрутингу.
Сенніков Дмитро
Краснопольская Оксана.
Вартість участі: 1230 грн.
В вартість включені: методичні матеріали, кофе-брейки та обіди, іменний сертифікат.
Місце проведення: м. Львів, вул. Тургенева, 73, офіс 317
Час роботи: 10:00 – 18:00 (два дні)
Всіх бажаючих просимо зареєструватись до 18 грудня за телефоном (032) 242 11 89 або надіславши листа на електронну пошту: rtc@ukr.net.
www.trening.lviv.ua
