Про компанію Компанія Lohika – це провідний постачальник рішень у сфері інформаційних технологій. Lohika надає повний спектр послуг з розробки, тестування, впровадження та підтримки найсучаснішого програмного забезпечення. З часу заснування компанії у 2001 році наша команда постійно поповнюється кваліфікованими спеціалістами, що прагнуть займатися цікавими та складними проектами, використовуючи найсучасніші технології. Ми об’єднуємо в роботі знання та досвід професіоналів, талант, творчий підхід та свіжі ідеї молодих спеціалістів. Така політика компанії дозволяє нам стабільно і впевнено розвиватися, успішно реалізовуючи найскладніші проекти та задовольняючи вимоги найвибагливіших клієнтів. Наш Тренінг-Центр З метою підготовки молодих спеціалістів в травні 2005 року був створений Тренінг-Центр компанії Lohika. Тут навчаються студенти 4-5 курсів, що хочуть пов’язати своє майбутнє зі сферою IT та прагнуть розвивати навики розробки та тестування програмного забезпечення. Навчання є індивідуальним, кожен студент має свого наставника, що курує його навчання протягом всього курсу. Після засвоєння кожної теми відбувається оцінка успішності студентів, за результатами якої навчання в Тренінг-Центрі продовжують найбільш старанні. Навчання відбувається за такими напрямками С++, Python, Java та Quality Assurance. Навчання триває 6 місяців для програмістів та 2 місяці для тестувальників, по закінченню навчання студенти переводяться на стажування. Стажування проходить на реальному комерційному проекті і триває 3 місяці для програмістів і 2 для тестувальників. Всі випускники Тренінг-Центру залишаються працювати в нашій компанії. Наші студенти отримують стипендію, яка залежить від етапу навчання. Це своєрідне заохочення до навчання. Двічі на тиждень студенти мають заняття з англійської мови, бо знання англійської в сфері ІТ є визначальним. Також компанія оплачує обіди, які привозять в офіс. Тренінг-Центр компанії Lohika - це перспективна пропозиція для студентів, яка дає можливість отримати цікаву і належно оплачувана роботу одразу після завершення університету. Не треба розривати зачароване коло «нема досвіду – нема роботи, нема роботи нема досвіду», можна в нього просто не входити.